Publications: Research Data Centre (FDZ)
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Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Längsschnittmodell (LIAB LM) 1975-2024
Filser, A., Schmucker, A. & Umkehrer, M. (2026): Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Längsschnittmodell (LIAB LM) 1975-2024. (FDZ-Datenreport 09/2026 (de)), Nürnberg, 62 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2609.de.v1
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Linked-Employer-Employee-Data of the IAB: LIAB Longitudinal Model (LIAB LM) 1975-2024
Filser, A., Schmucker, A. & Umkehrer, M. (2026): Linked-Employer-Employee-Data of the IAB: LIAB Longitudinal Model (LIAB LM) 1975-2024. (FDZ-Datenreport 09/2026 (en)), Nürnberg, 61 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2609.en.v1
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Oops, They Didn’t Answer Again! Dealing with Systematic Item Nonresponse in a Factorial Survey Experiment
Hensgen, S. & Zimmermann, F. (2026): Oops, They Didn’t Answer Again! Dealing with Systematic Item Nonresponse in a Factorial Survey Experiment. In: Survey research methods, Vol. 20, No. 3, p. 313-324. DOI:10.18148/srm/2026.v20i3.8545
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Sind die Wechseljahre nur ein Thema für Frauen? Die meisten sehen das nicht so
Steinberg, H., Volkert, M., Müller, D. & Burkert, C. (2026): Sind die Wechseljahre nur ein Thema für Frauen? Die meisten sehen das nicht so. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 16.10.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20261016.01
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Is the menopause a women’s issue only?
Burkert, C., Müller, D., Steinberg, H. & Volkert, M. (2026): Is the menopause a women’s issue only? In: IAB-Forum No. 16.10.2026. DOI:10.48720.IAB.FOO.20261016.02
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The IAB Job Vacancy Survey: Establishment survey on labour demand and recruitment processes, waves 2000 to 2023 and subsequent quarters 2006 to 2024
Diegmann, A., Gürtzgen, N., Kovalenko, T., Kubis, A., Pirralha, A., Pohlan, L., Popp, M. & Vetter, F. (2026): The IAB Job Vacancy Survey: Establishment survey on labour demand and recruitment processes, waves 2000 to 2023 and subsequent quarters 2006 to 2024. (FDZ-Datenreport 08/2026 (en)), Nürnberg, 33 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2608.en.v1
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IAB-Stellenerhebung: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen, Wellen 2000 bis 2023 mit Folgequartalen von 2006 bis 2024
Diegmann, A., Gürtzgen, N., Kovalenko, T., Kubis, A., Pirralha, A., Pohlan, L., Popp, M. & Vetter, F. (2026): IAB-Stellenerhebung: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen, Wellen 2000 bis 2023 mit Folgequartalen von 2006 bis 2024. (FDZ-Datenreport 08/2026 (de)), Nürnberg, 34 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2608.de.v1
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Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) User Guide, Version 3.0
Chauhan, M., Bähr, S., Beste, J., Collischon, M., Dummert, S., Fehn, A., Frodermann, C., Malich, S., Müller, M., Prospero, V., Stegmaier, J., Trappmann, M. & Wenzig, C. (2026): Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) User Guide, Version 3.0. (FDZ-Datenreport 06/2026 (en)), Nürnberg, 84 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2606.en.v1
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Beschäftigung Geflüchteter in deutschen Betrieben
Hohendanner, C. & Zimmermann, F. (2026): Beschäftigung Geflüchteter in deutschen Betrieben. (IAB-Forschungsbericht 07/2026), Nürnberg, 17 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2607
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NEPS-SC6-Erhebungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (NEPS-SC6-ADIAB)
Bachbauer, N. (2026): NEPS-SC6-Erhebungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (NEPS-SC6-ADIAB). (FDZ-Datenreport 07/2026 (de)), Nürnberg, 89 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2607.de.v1
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NEPS-SC6 survey data linked to administrative data of the IAB (NEPS-SC6-ADIAB)
Bachbauer, N. (2026): NEPS-SC6 survey data linked to administrative data of the IAB (NEPS-SC6-ADIAB). (FDZ-Datenreport 07/2026 (en)), Nürnberg, 87 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2607.en.v1
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Do caring fathers earn less? Earnings consequences of fathers’ parental leave use
Frodermann, C., Bächmann, A. & Filser, A. (2026): Do caring fathers earn less? Earnings consequences of fathers’ parental leave use. In: Social forces. DOI:10.1093/sf/soag126
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Going Online With a Telephone Employee Survey: Effects On Coverage, Nonresponse, and Total Selection Bias
Mackeben, J. & Sakshaug, J. (2026): Going Online With a Telephone Employee Survey: Effects On Coverage, Nonresponse, and Total Selection Bias. In: Journal of survey statistics and methodology, p. 1-40. DOI:10.1093/jssam/smaf062
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LPP survey data linked with administrative data of the IAB (LPP-ADIAB) 1975-2024
Berger, V., Ruf, K., Wolter, S. & Grunau, P. (2026): LPP survey data linked with administrative data of the IAB (LPP-ADIAB) 1975-2024. (FDZ-Datenreport 04/2026 (en)), Nürnberg, 83 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2604.en.v1
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LPP-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (LPP-ADIAB) 1975-2024
Berger, V., Ruf, K., Wolter, S. & Grunau, P. (2026): LPP-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (LPP-ADIAB) 1975-2024. (FDZ-Datenreport 04/2026 (de)), Nürnberg, 83 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2604.de.v1
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Stability and Change in Employment Histories: Having Only One Employer Has Always Been the Exception
Müller, D. & Vom Berge, P. (2026): Stabilität und Veränderungen in Erwerbsverläufen: Nur ein Arbeitgeber war schon immer die Ausnahme. (IAB-Kurzbericht 14/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2614
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NEPS-SC8 survey data linked to administrative data of the IAB (NEPS-SC8-ADIAB)
Bachbauer, N. (2026): NEPS-SC8 survey data linked to administrative data of the IAB (NEPS-SC8-ADIAB). (FDZ-Datenreport 05/2026 (en)), Nürnberg, 91 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2605.en.v1
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NEPS-SC8-Erhebungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (NEPS-SC8-ADIAB)
Bachbauer, N. (2026): NEPS-SC8-Erhebungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (NEPS-SC8-ADIAB). (FDZ-Datenreport 05/2026 (de)), Nürnberg, 91 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2605.de.v1
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In rund jedem fünften größeren Betrieb beträgt die Geschlechterlohnlücke für Vollzeitbeschäftigte höchstens fünf Prozent
Zimmermann, F. (2026): In rund jedem fünften größeren Betrieb beträgt die Geschlechterlohnlücke für Vollzeitbeschäftigte höchstens fünf Prozent. In: IAB-Forum No. 15.07.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260715.01
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Die Wechseljahre der Frau – ein blinder Fleck in der Arbeitswelt
Burkert, C., Müller, D., Steinberg, H. & Volkert, M. (2026): Die Wechseljahre der Frau – ein blinder Fleck in der Arbeitswelt. In: IAB-Forum No. 24.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260624.01