Publications: Research Data Centre (FDZ)
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IAB-Beschäftigtenbefragung
Schütz, H., Gilberg, R., Knerr, P., Kellerhoff, J. & Dickmann, C. (2016): IAB-Beschäftigtenbefragung. Projekt "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Panelstudie zu Entwicklungsverläufen in deutschen Betrieben" - Personenbefragung. 2. Erhebungswelle. (FDZ-Methodenreport 02/2016 (de)), Nürnberg, 43 p.
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Secondary data on organisational research - available data and possibilities to use them
Schmucker, A., Stüber, H. & Hamann, S. (2017): Sekundärdaten für die Organisationsforschung - Datenangebot und Nutzungsmöglichkeiten. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch Empirische Organisationsforschung, p. 17-36. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_2-1
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Evaluating active (opt-in) and passive (opt-out) consent bias in the transfer of federal contact data to a third-party survey agency
Sakshaug, J., Schmucker, A., Kreuter, F., Couper, M. & Singer, E. (2016): Evaluating active (opt-in) and passive (opt-out) consent bias in the transfer of federal contact data to a third-party survey agency. In: Journal of Survey Statistics and Methodology, Vol. 4, No. 3, p. 382-416. DOI:10.1093/jssam/smw020
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Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken
Wolter, S., Bellmann, L., Arnold, D. & Steffes, S. (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken. In: IAB-Forum No. 1, p. 98-105. DOI:10.3278/IFO1601W098
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Lebensverläufe von Leistungsbeziehern in Berlin: Trotz hoher Dynamik sind die meisten langfristig auf Unterstützung angewiesen
Seibert, H. & Wurdack, A. (2016): Lebensverläufe von Leistungsbeziehern in Berlin: Trotz hoher Dynamik sind die meisten langfristig auf Unterstützung angewiesen. In: IAB-Forum No. 1, p. 26-33. DOI:10.3278/IFO1601W026
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Establishment History Panel 1975-2014
Schmucker, A., Seth, S., Ludsteck, J., Eberle, J. & Ganzer, A. (2016): Establishment History Panel 1975-2014. (FDZ-Datenreport 03/2016 (en)), Nürnberg, 127 p.
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Does personality matter?
Brenzel, H. & Laible, M. (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 p.
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Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Querschnittmodell 2 1993-2014 (LIAB QM2 9314)
Klosterhuber, W., Lehnert, P. & Seth, S. (2016): Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Querschnittmodell 2 1993-2014 (LIAB QM2 9314). (FDZ-Datenreport 05/2016 (de)), Nürnberg, 76 p.
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Linked employer-employee data of the Institute for Employment Research (German LIAB)
Klosterhuber, W. & Heining, J. (2017): Linked-Employer-Employee-Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB). In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch empirische Organisationsforschung, p. 95-103. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_6-1
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Measuring the use of human resources practices and employee attitudes
Kampkötter, P., Mohrenweiser, J., Sliwka, D., Steffes, S. & Wolter, S. (2016): Measuring the use of human resources practices and employee attitudes. The linked personnel panel. In: Evidence-based HRM, Vol. 4, No. 2, p. 94-115. DOI:10.1108/EBHRM-09-2015-0037
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Higher satisfaction and engagement in firms with good personnel policy
Wolter, S., Broszeit, S., Frodermann, C., Grunau, P. & Bellmann, L. (2016): Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik. (IAB-Kurzbericht 16/2016), Nürnberg, 6 p.
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Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose
Vom Berge, P., Klingert, I., Becker, S., Lenhart, J., Trenkle, S. & Umkehrer, M. (2016): Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose. Forschungsauftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). (IAB-Forschungsbericht 08/2016), Nürnberg, 131 p.
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Firms and labor market inequality
Card, D., Cardoso, A., Heining, J. & Kline, P. (2016): Firms and labor market inequality. Evidence and some theory. (IAB-Discussion Paper 19/2016), Nürnberg, 62 p.
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Revision der IAB-Stellenerhebung : Hintergründe, Methode und Ergebnisse
Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision of the IAB job vacancy survey. Backgrounds, methods and results. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (en)), Nürnberg, 61 p.
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Do minimum wages increase job satisfaction?
Bossler, M. & Broszeit, S. (2016): Do minimum wages increase job satisfaction? Micro data evidence from the new German minimum wage. (IAB-Discussion Paper 15/2016), Nürnberg, 20 p.
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Management practices, workforce selection, and productivity
Bender, S., Bloom, N., Card, D., Reenen, J. & Wolter, S. (2016): Management practices, workforce selection, and productivity. (IAB-Discussion Paper 14/2016), Nürnberg, 59 p.
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Sample of integrated labour market biographies (SIAB) 1975-2014
Antoni, M., Ganzer, A. & Vom Berge, P. (2016): Sample of integrated labour market biographies (SIAB) 1975-2014. (FDZ-Datenreport 04/2016 (en)), Nürnberg, 73 p.
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Sample of integrated labour market biographies (SIAB) 1975-2014
Antoni, M., Ganzer, A. & Vom Berge, P. (2016): Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975-2014. (FDZ-Datenreport 04/2016 (de)), Nürnberg, 74 p.
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Privacy and confidentiality
Bender, S., Jarmin, R., Kreuter, F. & Lane, J. (2016): Privacy and confidentiality. In: I. Foster, R. Ghani, R. S. Jarmin, F. Kreuter & J. Lane (Hrsg.) (2016): Big data and social science : a practical guide to methods and tools, p. 299-311.
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Establishment History Panel 1975-2014
Schmucker, A., Seth, S., Ludsteck, J., Eberle, J. & Ganzer, A. (2016): Betriebs-Historik-Panel 1975-2014. (FDZ-Datenreport 03/2016 (de)), Nürnberg, 128 p.