Is there a Motherhood Career Penalty?
Projektlaufzeit: 16.10.2025 bis 31.12.2029
Kurzbeschreibung
Das Projekt untersucht ob Männer und Frauen, insbesondere Mütter, unterschiedlich häufig befördert werden und was die grundlegenden Mechanismen für die potenzielle Ungleichverteilung von Beförderungen sind.
Ziel
Das Projekt untersucht ob Männer und Frauen, insbesondere Mütter, unterschiedlich häufig befördert werden und was die grundlegenden Mechanismen für die potenzielle Ungleichverteilung von Beförderungen sind.
Leitung
16.10.2025 - 31.12.2029