Die Befragung "Betriebliche Personalpolitik und offene Stellen"

Beschreibung

"Mit der Onlinebefragung 'Betriebliche Personalpolitik und offene Stellen' soll untersucht werden, wie die betriebliche Entscheidung zur Besetzung offener Stellen einerseits von individuellen Merkmalen der Bewerber/innen abhängt, andererseits aber auch davon, wie sich die Bedeutung dieser einzelnen Merkmale zwischen Berufen unterscheidet. Zur Anwendung kam dabei das Faktorielle Survey Design (Vignettenbefragung). Es eignet sich besonders gut für solche Analysen, bei denen die Wichtigkeit einzelner Determinanten und ihre Wechselwirkungen herausgearbeitet werden sollen. Im Folgenden wird zunächst das Design der Onlinebefragung ausführlich beschrieben, einschließlich der Auswahl der Dimensionen auf der Vignetten- und der Berufsebene. Der Fokus liegt auf der technischen Umsetzung des Vignettenmoduls im Fragebogen. Anschließend folgen die Dokumentation der Stichprobenziehung der Betriebe sowie des Befragungsverlaufs. Danach werden Analysen zur Ausschöpfung der Stichprobe und Selektivität der Teilnehmer/innen sowie zur Berechnung der sich daraus ergebenden Gewichtungsfaktoren beschrieben. Es folgen Analysen zur Bewertung der Datenqualität. Im Anhang findet sich eine umfangreiche Darstellung der eingesetzten Materialien. Der Fragebogen ist in einem gesonderten Appendix zu finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitationshinweis

Vicari, Basha & Hemma Zmugg (2015): Die Befragung "Betriebliche Personalpolitik und offene Stellen". Erhebungsdesign, Befragungsverlauf und Datenqualitätsanalysen. (FDZ-Methodenreport 13/2015 (de)), Nürnberg, 80 S.